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안녕하세요, 여러분! 😊 여러분은 근로 계약을 체결할 때 **통상 시급**이라는 개념을 들어보셨나요? 통상 시급은 단순한 시간당 급여가 아니라, 여러 법적 기준을 따지는 중요한 개념입니다. 특히 **연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당**을 계산할 때 기준이 되기 때문에 근로자와 사업주 모두에게 중요한 요소랍니다. 오늘은 통상 시급이 무엇인지, 어떻게 계산하는지, 그리고 왜 중요한지 알아보도록 할게요!📋 목차통상 시급의 개념 🤔통상 시급 계산 방법 🧮통상 시급과 최저임금 비교 🔍법적 기준과 주의사항 ⚖️통상 시급을 잘 활용하는 팁 💡자주 묻는 질문 (FAQ) ❓📌 이제 본격적으로 통상 시급의 개념과 계산 방법을 알아볼까요?통상 시급의 개념 🤔**통상 시급**이란 근로자가 통상적으로 받는..

안녕하세요 여러분! 😊 여러분은 혹시 "통상근로시간"이라는 말을 들어본 적이 있으신가요? 근로 계약서를 작성할 때나, 초과 근무 수당을 계산할 때 종종 등장하는 개념인데요! 하지만 정확히 어떤 의미를 가지는지, 그리고 법적으로 어떻게 규정되어 있는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 그래서 오늘은 통상근로시간의 개념부터 법적 기준까지 하나씩 자세히 알아보려고 합니다! 함께 살펴보시죠! 💡📋 목차통상근로시간의 개념 🤔법적으로 정해진 기준 ⏳통상근로시간과 법정근로시간 차이 ⚖초과근로 수당 계산 방법 💰주 52시간제와의 관계 🔄자주 묻는 질문 (FAQ) ❓통상근로시간의 개념 🤔통상근로시간이란 **근로자가 정해진 근무일에 통상적으로 근무하는 시간**을 의미합니다. 이는 일반적으로 **근로계약서나 취업규칙에..