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안녕하세요 여러분! 😊혹시 연봉계약을 앞두고 계신가요?계약서에 사인하기 전에 꼼꼼하게 따져봐야 할 포괄임금제에 대해 들어보셨나요?알쏭달쏭한 용어 때문에 그냥 넘어가기 쉬운 부분이지만, 이것 하나로 내 연봉과 근무조건이 완전히 달라질 수 있어요!오늘은 여러분과 함께 포괄임금제의 진실과 주의할 점, 그리고 연봉계약 시 꼭 확인해야 할 핵심사항들을 하나하나 짚어보려 해요.그럼 지금부터 함께 알아볼까요? 📋 목차포괄임금제란 무엇인가요? 🤔어떻게 적용되며, 어떤 방식인가요? 🔍포괄임금제의 위험성과 문제점 ⚠️연봉계약 시 체크리스트 📝실제 사례로 보는 오해와 진실 🔎마무리 요약과 꿀팁 💡포괄임금제란 무엇인가요?포괄임금제는 회사가 직원에게 일정한 연봉을 지급하면서, 그 안에 초과근무수당, 야간수당, 휴일..

알쏭달쏭한 급여의 원칙, 지금부터 제대로 알려드릴게요! 안녕하세요 여러분! 혹시 회사에서 급여를 받을 때,"이게 정확하게 어떤 기준으로 책정된 걸까?"라는 생각, 해보신 적 있으신가요?매달 통장에 들어오는 돈이지만, 그 속에는 아주 중요한 급여 지급의 원칙들이 담겨 있답니다.알고 보면 내 권리를 지킬 수 있는 가장 기본적인 시작이죠!오늘은 헷갈릴 수 있는 이 급여 지급 원칙에 대해차근차근! 알기 쉽게! 이야기 나눠볼게요 😊  📋 목차근로 기준법에 따른 지급 원칙은? 🧾정기성의 원칙 📆통화 지급의 원칙 💵직접 지급의 원칙 🤝전액 지급의 원칙 ✔️급여 지급일 지정의 중요성 ⏰근로 기준법에 따른 지급 원칙은? 🧾근로기준법 제43조에 따르면, 사업주는 임금 전액을 근로자에게 직접 통화로 정기적으로 ..